为加强护理管理队伍建设，12月4日，我院组织开展了护士长岗位竞聘演讲答辩会。经前期资格审查与民主测评，共有7名护理骨干进入最终竞聘环节。
本次竞聘始终坚持公开、公平、公正原则，并在选人机制上积极创新。首次采取“现场抽取评委”方式：将参会科室主任、护士长及支部书记纳入评委库，由医院党委书记现场随机抽取7人组成评审组。纪检监察部门及全体中层干部全程参与监督，确保程序规范透明。
竞聘现场，候选人围绕个人业绩、管理思路与岗位规划进行演讲，并随机抽取问题现场答辩，充分展现出扎实的专业功底、清晰的管理逻辑和良好的综合素质。评审组现场评分、当场亮分，流程公开透明，竞聘结果获得在场干部职工的普遍认可。
此次竞聘是我院完善选人用人机制、强化护理管理队伍建设的重要举措。通过创新评选机制与公开竞争平台，进一步拓宽了选人用人渠道，激发了护理人员进取担当的热情。医院将持续健全人才培养与选拔机制，积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境，为医院高质量发展提供坚实人才支撑。
（供稿：人力资源部吴颖）
